Dohoda o provedení práce
Dotaz:
Jsme malá firma a chceme s jedním z našich zaměstnanců uzavřít dohodu o provedení práce. Pracovní smlouvu má na profesi elektrikář, ale budeme po něm chtít úplně jiné práce. Můžeme s tímto zaměstnancem dohodu uzavřít??
Odpověď:
Dohodu o provedení práce lze uzavřít v případě, že předpokládaný rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce, jak uvádí § 75 zákoníku práce. V prvé řadě musí být dohoda o provedení práce uzavřena písemně a zpravidla obsahuje:
– dobu, na kterou se dohoda uzavírá (povinný údaj),
– vymezení pracovního úkolu nebo činnosti,
– místo výkonu práce,
– předpokládaný rozsah práce v hodinách (maximum je 300 hodin),
– dobu, v níž má být práce odevzdána a či provedena,
– odměnu, nesmí být nižší než minimální mzda a podmínky jejího poskytování.
U dohod sjednaných na delší dobu např. na kalendářní rok se můžou smluvní strany dohodnout a sjednat možnost jednostranného ukončení např. výpovědí.
S účinnosti od 1. 1. 2012 je zaměstnavateli zákoníkem práce nově stanovena povinnost, která spočívá v povinnosti vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání i při skončení dohody o provedení práce.
Zaměstnávání rodinných příslušníků na dohodu o provedení práce, ověření zdravotní způsobilosti
Dotaz:
Jsem osoba samostatně výdělečně činná, vlastním obchod – květinářství a zaměstnávám v pracovním poměru jednu prodavačku. V době její dovolené, nebo když onemocní ona nebo je doma s nemocným dítětem mi bude pomáhat moje matka. Chci ji zaměstnat na dohodu o provedení práce, je ze zákona nějaké omezení a vztahuje se na ní povinnost vstupní lékařské prohlídky i když se jedná jen o zastupování?
Odpověď:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů pouze omezuje uzavření základního pracovněprávního vztahu (pracovní poměr a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) mezi manžely (§ 318 ZP). Pracovněprávní vztah mezi manžely se podle zákoníku práce týká jen zaměstnávání manžela, je-li zaměstnavatelem manžel – fyzická osoba. Zákoník práce neupravuje žádná jiná omezení, pokud jde o další rodinné či příbuzenské vztahy jiných zaměstnanců.
Informace k povinnostem zaměstnavatele u dohod o pracích konaných mimopracovní poměr najdete v zákoníku práce v paragrafech 74 – 77.
Jen krátce, obecně.
Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a maximální rozsah práce, na který může být dohoda uzavřena, je 300 hodin v kalendářním roce a odměna nesmí být nižší než minimální mzda.
Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně a rozsah práce nesmí překračovat v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby a odměna rovněž nesmí být nižší než minimální mzda.
Vstupní lékařská prohlídka.
Od 1. 4. 2013 nastala účinnost úpravy zákona č. 373/2011 Sb., o specifických lékařských službách, ve znění pozdějších předpisů, týkající se vstupních lékařských prohlídek, kde v § 59 odst. 1 písm. b) bod 2. je uvedeno:
„ b) zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku zajistí vždy před uzavřením:
2. dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, má-li být osoba ucházející se o zaměstnání zařazena k práci, která je podle zákona o ochraně veřejného zdraví prací rizikovou nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jinými právními předpisy; zaměstnavatel může vstupní lékařskou prohlídku vyžadovat též, má-li pochybnosti o zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o práci, která není prací rizikovou a která má být vykonávána na základě dohody o provedení práce nebo dohody
Povinnost se tedy netýká všech uchazečů o zaměstnání na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, ale jen těch uchazečů, jejichž práci je možno klasifikovat jako rizikovou (např. práce nebezpečné z důvodu možnosti vzniku nemoci z povolání).
Zrušení dohody o pracovní činnosti
Dotaz:
Pracovala jsem na dohodu o pracovní činnosti. Zaměstnavateli jsem se znelíbila a vyvíjel na mě velký tlak, abych dohodu zrušila i když to nebylo sjednané. Nakonec jsem to nevydržela a výpověď podepsala. Mohu se proti tomu nějak bránit?
Odpověď:
V ustanovení § 76 odst. 4 zákoníku práce se uvádí, co by měla dohoda o pracovní činnosti obsahovat, co si musí smluvní strany (zaměstnanec a zaměstnavatel) v dohodě o pracovní činnosti sjednat. Musí tam být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena nejdéle na období 52 týdnů. Smluvní strany si můžou sjednat i způsob zrušení dohody. Pokud si smluvní strany způsob zrušení nesjednají, mohou dohodu o pracovní činnosti zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni (viz § 76 odst. 5 ZP). Dohoda o pracovní činnosti může být i jednostranně zrušena, z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15 denní výpovědní dobou. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Neplatnost zrušení dohody o pracovní činnosti byste mohla uplatnit u soudu způsobem, který upravuje ustanovení § 72 zákoníku práce.
Poznámka: (Právní věta z rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 3. 11. 2010, sp. zn. 21 Cdo 1633/2009):
„Na zrušení dohody o pracovní činnosti se nevztahuje pouze právní úprava o skončení pracovního poměru způsoby uvedenými v ustanovení § 48 zák. práce; neplatnost zrušení dohody o pracovní činnosti však mohou zaměstnanec i zaměstnavatel uplatnit u soudu na základě § 77 odst. 1 části věty před středníkem zák. práce způsobem, který pro výkon ustanovení § 72 zák. práce, ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měla práce konaná na základě dohody o pracovní činnosti skončit tímto rozvázáním.
Přestože nejde o pracovní poměr jako takový, jedná se o jeden ze základních pracovněprávních vztahů (§ 3 zák. práce), kde je – stejně jako v pracovním poměru – v zájmu právní jistoty, aby si účastníci tohoto vztahu mohli o něm sjednat jistotu v době co nejkratší.“