Převod činnosti zaměstnavatele nebo převod úkolů zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, důsledky převodu pro zaměstnance
Dotaz:
Mám pracovní poměr na dobu neurčitou. Zaměstnavatel nám ale sdělil, že naši firmu musel z finančních důvodů prodat. U nového zaměstnavatele možná dostaneme nové pracovní smlouvy. Pokud by nám nový zaměstnavatel dal novou pracovní smlouvu na dobu určitou, musím ji podepsat? Pokud novou smlouvu nepodepíši, může mi nový zaměstnavatel dát z tohoto důvodu výpověď?
Odpověď:
Ve Vašem případě, se jedná o tzv. přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele (§ 338 ZP). Zaměstnanec tedy začne vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele, na kterého přešla práva a povinnosti, za stejných pracovních podmínek. I práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele, a to na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku. Má-li dojít k přechodu práv a povinností, musí být zaměstnanci předem informováni o této skutečnosti, o jeho důsledcích pro zaměstnance, v dostatečném časovém předstihu, nejpozději však 30 dnů před přechodem práv a povinností k jinému zaměstnavateli (§ 339). Dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel jsou tedy povinni informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců, pokud u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců nepůsobí, pak jsou povinni projednat záležitosti spojené s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů přímo se zaměstnanci, kteří budou přechodem práv a povinností dotčeni. Informace se týkají zejména data převodu, důvodů k převodu, právních, ekonomických a sociálních důsledků převodu ve vztahu k zaměstnancům.
V případě převodu zaměstnavatele (činnosti nebo úkolů zaměstnavatele) nebo jeho části přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů vždy na nabyvatele, aniž by bylo třeba končit jeden pracovní poměr a navazovat nový. Přitom převod na jiného zaměstnavatele nemůže být výpovědním důvodem ze strany zaměstnavatele. Přejímající zaměstnavatel přejímá veškerá práva a povinnosti, které vyplývají z pracovněprávních vztahů existujících k datu přechodu. Pracovní smlouvy převedených zaměstnanců nesmí být v souvislosti s přechodem práv a povinností rozvázány a není třeba uzavírat nové pracovní smlouvy ze strany nabyvatele. Přejímající zaměstnavatel je vázán platnými pracovními smlouvami zaměstnanců.
Zákoník práce stanoví výše uvedené povinnosti za účelem ochrany zaměstnanců, aby převádění zaměstnanci nebyli vystaveni nebezpečí propouštění nebo změny svých pracovních podmínek pouze z důvodu, že se změní osoba vystupující vůči zaměstnancům jako zaměstnavatel.
Zaměstnanec nemá ani možnost ovlivnit okolnosti přechodu k jinému zaměstnavateli, může se ale rozhodnout, zda chce pod novým zaměstnavatelem práci vykonávat, či nikoliv. Jestliže pro nového zaměstnavatele pracovat nechce, má zaměstnanec možnost rozvázat pracovní poměr výpovědí ještě předtím, než dojde k realizaci přechodu práv a povinností. Pracovní poměr zaměstnance pak skončí nejpozději v den, předcházející dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele (§ 51 a).
Zaměstnavatel nemůže jednostranně změnit, co bylo v pracovní smlouvě sjednáno. Může takovou změnu pouze navrhnout, ale záleží na zaměstnanci, zda jeho nabídku přijme nebo ne. K jakékoli změně obsahu pracovní smlouvy může dojít jen se souhlasem jak zaměstnavatele, tak zaměstnance (§ 40).
Výpověď daná zaměstnavatelem.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce (§ 52). Převod na jiného zaměstnavatele z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nemůže být výpovědním důvodem ze strany zaměstnavatele.
Právní úprava spojená s přechodem práv a povinností usiluje o to, aby zaměstnanec nepocítil újmu v důsledku jím nezaviněné změny zaměstnavatele.
Převod činnosti zaměstnavatele nebo převod úkolů zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, vznik práva na odstupné
Dotaz:
Naše firma údajně zanikne a převezme nás jiná firma. Jaké mám možnosti v případě, že nebudu chtít pro nového zaměstnavatele pracovat. Mám z tohoto důvodu nárok na odstupné?
Odpověď:
V případě, že bude převedena činnost zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo převedeny úkoly zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele (§ 338 ZP). Zaměstnanec vykonává práci pro přejímajícího zaměstnavatele za stejných pracovních podmínek. I práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele, a to na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku. O přechodu práv a povinností musí být zaměstnanci předem informováni, a to o důvodech přechodu práv a povinností, o jeho důsledcích pro zaměstnance a v dostatečném časovém předstihu, nejpozději však 30 dnů před přechodem práv a povinností k jinému zaměstnavateli (§ 339). Dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel musí informovat odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců, pokud u zaměstnavatele odborová organizace nebo rada zaměstnanců působí, pokud ne, jsou povinni projednat záležitosti spojené s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů přímo se zaměstnanci, kteří budou přechodem práv a povinností dotčeni.
Pokud by některý z dotčených zaměstnanců nechtěl pro nového zaměstnavatele pracovat, má možnost rozvázat pracovní poměr výpovědí ještě předtím, než dojde k realizaci přechodu práv a povinností. Pracovní poměr zaměstnance pak skončí nejpozději v den, předcházející dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele (§ 51 a).
Právo na odstupné v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů (§ 339 a) může zaměstnanci vzniknout tehdy, jestliže by se mu podstatně zhoršily pracovní podmínky u přejímajícího zaměstnavatele. Pokud tato situace nastane, může zaměstnanec ve lhůtě dvou měsíců od data účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů doručit zaměstnavateli výpověď nebo se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru a podat určovací žalobu k soudu. Žalobou u soudu se bude domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Pokud soud potvrdí, že skutečně došlo k rozvázání pracovního poměru zaměstnance z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek, vznikne zaměstnanci právo na odstupné.